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365线上开户平台:除不能违反法律法规强制性规定的相关内容外

时间:2021/8/5 19:54:46   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:虽然超市的规章制度规定,如果损失超过标准0.30%以上,部分超市有权单方面解除劳动合同,但是在超市商店货物的损失可能发生,如仓库入口、出口,结帐,客户盗窃、内部盗窃等。环节很多,而超市本身也有义务采取有效措施,防止损失的发生。鉴于超市不知道商品的链接而引起的损失,它只是终止劳动合同为由严重违反规章制度,严重的过失,等没...

虽然超市的规章制度规定,如果损失超过标准0.30%以上,部分超市有权单方面解除劳动合同,但是在超市商店货物的损失可能发生,如仓库入口、出口,结帐,客户盗窃、内部盗窃等。环节很多,而超市本身也有义务采取有效措施,防止损失的发生。鉴于超市不知道商品的链接而引起的损失,它只是终止劳动合同为由严重违反规章制度,严重的过失,等没有澄清的原因和责任,不仅缺乏足够的事实依据,但也更毋庸置疑,就是把自己的经营风险转嫁给工人,让工人成为不合理规章制度的“骨干”。因此,超市的上述行为已构成违法解除劳动合同,并有权要求继续履行劳动合同或者要求超市给你赔偿非法终止劳动合同,依照劳动合同法第四十八条。

用人单位在制定规章制度时,除不能违反法律法规强制性规定的相关内容外,还必须考虑实际生产和工作条件,既合法又合理,不得因雇主面临的商业或经营风险而将劳动者的主要权利转移给劳动者。因此,无论《常规商品清查处置标准与办法》是否经过宣传和服务程序,其相应规定都是无效的,因为不合理、不合法,肯定对劳动者没有法律约束力。

也可按照《劳动合同法》第七十七条、第八十条的规定,向超市所在地劳动行政部门举报,要求劳动行政部门责令改正,对超市的违法行为给予警告;超市将对您造成的损失负责。


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